Empleados Vs. Empleadores – Nueva Normalidad, Nuevas Reglas

Empleados Vs. Empleadores – Nueva Normalidad, Nuevas Reglas

Más allá de los efectos indiscutibles que el COVID-19 está teniendo sobre la salud de las personas, hay otros aspectos que también están siendo afectados, como es el caso del trabajo. En los primeros tiempos de la pandemia, cuando los cierres y los bloqueos eran muy rigurosos, el concepto de home office se impuso como la nueva normalidad. Se vio un aumento en la búsqueda de una solución para poder seguir trabajando de forma remota, crecieron las plataformas de freelancing y muchos se tuvieron que adaptar a otra forma de ganarse la vida. La primera etapa también fue el auge de las aplicaciones de videollamadas, gracias a las cuales se pudieron sobrellevar momentos de grandes angustias. ¿Por qué una aplicación VPN puede ser tu nueva compañera de oficina? Conoce qué es VPN.

Home Office a la Carta

A medida que fueron apareciendo vacunas, la propuesta fue mutando hacia un concepto híbrido, es decir, una combinación entre trabajo remoto y presencial. En este punto, la mayoría de las empresas dejaba a criterio de los empleados la decisión de seguir trabajando desde casa o de volver a la oficina. Los meses siguieron pasando y la mayoría de los países desarrollados llevaron a cabo efectivos planes de vacunación masiva intentando conseguir la inmunidad de rebaño o de disminuir la tasa de contagio entre la población activa. Los niveles de contagio fueron descendiendo y en muchos lugares ya es seguro volver a la oficina. Esto derivó en un nuevo problema inesperado.

Realidad Vs. Realidad

En este momento se está produciendo una situación muy compleja. Muchas empresas están empezando a exigir el regreso de sus empleados a una actividad totalmente presencial, pero se están encontrando con la reticencia de los trabajadores.

Los empleados se han adaptado a la actividad remota, a un ritmo mucho más individual de trabajo, sin que esto haya significado una disminución de la productividad.

Esto no hace más que enfrentar dos realidades diferentes, pero ambas válidas. Los empleados por un lado, queriendo aprovechar más sus tiempos y ofreciendo un desempeño – para ellos – más eficaz; por otro lado, empleadores y empresas tratando de recuperar el ritmo de trabajo al que están acostumbradas sus instalaciones y analizando los parámetros, costos, producción, y demás circunstancias de sus actividades.

Google y Otros Sectores de la Industria

Google quiere la vuelta de sus empleados a la oficina y ha desarrollado una calculadora que expone los resultados del trabajo remoto. De esta manera, el gigante tecnológico plantea recortar los salarios de los empleados de acuerdo a la distancia que tendrían que desplazarse si tuvieran que llegar hasta su oficina. Los recortes pueden variar desde un 5% hasta un 15%. Algunos de los parámetros que la calculadora toma en cuenta son el hecho de que los empleados residan en zonas más económicas, con lo cual sus costos son menores al quedarse en sus casas, comparados con los de otros residentes de zonas más caras o hasta de aquellos que decidan volver a la oficina. Un cálculo que no deja nada librado al azar.

Otro sector que está solicitando el regreso de los empleados a las oficinas es el de las finanzas, alegando que la presencialidad es clave para fomentar la competitividad y la búsqueda de resultados positivos.

Estamos hablando de algo muy controversial, ya que puede haber importantes recortes de salarios, llegando incluso a anular aumentos recibidos por ascensos o promociones recibidas, entre otras cosas.

Aplicación VPN para el Trabajo Remoto

Cualquiera sea la decisión final y quien sea que gane la batalla, se recomienda encarecidamente usar una aplicación VPN en el trabajo – remoto y presencial. Una aplicación VPN es usada para ocultar la ubicación física y real, acceder a cualquier sitio y contenido evitando la censura, y proteger datos y actividad online. Básicamente, la aplicación VPN sirve y es útil tanto para empleados como para empleadores. Es una herramienta que ofrece seguridad, privacidad y protección sin censura.

Después de tanto dolor y restricciones, es momento de que todos aprendamos a disfrutar de una nueva forma de trabajar y vivir usando VPN protocolos, cada uno desde su lugar y con su propio estilo; pero siempre protegidos.

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Escrito por Paola Rinaldi @LeVPN_Espanol

Paola Rinaldi es una traductora, transcriptora y escritora freelance que colabora con Le VPN desde julio de 2015 administrando las redes sociales, traduciendo artículos originales del inglés y escribiendo habitualmente en el blog en español. Como escritora del blog de Le VPN en español escribe artículos de interés y noticias actuales acerca de todo lo relacionado con la seguridad y privacidad en internet, el entretenimiento y la protección de datos personales para mantener a la audiencia hispanohablante informada. Es fundadora de Trebinaldi Translations, una agencia de traducción independiente.

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